Preambule
Skupina Happich Ellamp se hlásí ke své sociální zodpovědnosti a k deseti zásadám, které jsou základem "Global Compact". K uskutečnění těchto společných cílů sjednala skupina Happich Ellamp s mezinárodními svazy zastupujícími zaměstnance následující zásady.
Podporujeme iniciativu Spojených národů a chceme společně s dalšími podniky a institucemi zabránit tomu, aby nezvratný proces globalizace vyvolal u lidí na tomto světě strach; chceme ukazovat lidskou tvář globalizace také vytvářením pracovních míst a jejich udržením.
Jsme přesvědčeni, že sociální zodpovědnost je důležitým faktorem dlouhodobého úspěchu podniku; to platí také pro naše investory, obchodní partnery, zákazníky a zaměstnance. Pouze tak můžeme přispívat k celosvětovému míru a celosvětovému blahobytu v budoucnosti.
Předpokladem pro zabezpečení této zodpovědnosti však je, abychom byli a trvale zůstali konkurenceschopní. Zabezpečení sociální zodpovědnosti je také neodmyslitelnou součástí hodnotově orientovaného vedení podniku.
Následující zásady, které se řídí konvencemi Mezinárodní organizace práce, jsou u skupiny Happich Ellamp platné celosvětově; při jejich vypracování byly uznávány a zohledněny různé kultury a rozmanitost společenských hodnotových koncepcí.
Lidská práva
Skupina Happich Ellamp respektuje a podporuje dodržování mezinárodně uznávaných lidských práv.
Nucená práce
Skupina Happich Ellamp zavrhuje jakoukoliv formu nucené práce.
Dětská práce
Skupina Happich Ellamp vehementně odmítá jakoukoliv dětskou práci a žádným způsobem nepoužívá tento druh vykořisťování.
Skupina Happich Ellamp se zasazuje za účinné odstranění vykořisťovatelské dětské práce.
Dětem nesmí v jejich rozvoji nic překážet. Jejich bezpečí a zdraví nesmí být poškozeno. Jejich důstojnost musí být respektována.
Rovnost příležitostí
Skupina Happich Ellamp se zavazuje, že bude hájit rovnost příležitostí při zaměstnávání a že se zdrží jakékoliv diskriminace, pokud národní právo výslovně nepředpokládá výběr podle určitých kritérií. Nesmí dojít k rozdílnému zacházení se spolupracovníky kvůli pohlaví, rase, postižení, původu, náboženství, věku nebo kvůli sexuální orientaci.
Stejná mzda za práci stejné hodnoty
Skupina Happich Ellamp respektuje v rámci národních předpisů zásadu "Stejná mzda za práci stejné hodnoty".
V rámci jasně definovaných rámcových podmínek jsou určitým tarifním skupinám přiřazeny úkoly a zodpovědnosti, které mají být v rámci výkonu práce pro skupinu podniků prováděny. Tato myšlenka se důsledně táhne všemi úrovněmi hierarchie naší skupiny podniků, a to při zohlednění faktorů definovaných výkony, které jsou pro jednotlivé země typické.
Vztah k zaměstnancům a institucím zastupujícím zaměstnance
- Skupina Happich Ellamp uznává lidské právo odborově se organizovat. Při kampaních zaměstnaneckých organizací se podnik a vedoucí síly chovají neutrálně; odbory a podnik dodržují základní demokratické principy a zajišťují tak, aby se zaměstnanci mohli svobodně rozhodovat. Je respektováno právo na tarifní vyjednávání.
Při úpravě tohoto lidského práva musí být respektovány národní zákonné úpravy a existující ujednání, přičemž právo na svobodu spolčování je zaručeno dokonce i v těch státech, v nichž svoboda spolčování není chráněna. - Spolupráce se spolupracovníky, zástupci zaměstnanců a odbory je konstruktivní. Usiluje se při ní o poctivou rovnováhu mezi hospodářskými zájmy podniku a zájmy zaměstnanců. I při sporech zůstává cílem uchování trvalé únosné konstruktivní spolupráce.
- Cílem podniku je, aby jednotliví spolupracovníci byli co možná bezprostředně zapojeni, informováni a zaangažováni. Charakteristickým pro chování vůči spolupracovníkům a pro tón, jakým se s nimi zachází, je respekt a slušnost.
Pracovní podmínky
Skupina Happich Ellamp odmítá jakékoliv vykořisťovatelské pracovní podmínky.
Ochrana zdraví
Skupina Happich Ellamp zaručuje bezpečnost práce a ochranu zdraví na pracovišti minimálně v rámci národních ustanovení a podporuje jejich nepřetržité rozvíjení za účelem zlepšení pracovního prostředí.
Odměna
Skupina Happich Ellamp dbá na právo na přiměřenou odměnu, která se řídí přinejmenším zákonem garantovanými minimálními mzdami na příslušném pracovním trhu.
Pracovní doba
Skupina Happich Ellamp zaručuje dodržování příslušných národních úprav a ujednání ohledně pracovní doby a pravidelné placené dovolené na zotavenou.
Kvalifikace
Skupina Happich Ellamp podporuje kvalifikaci zaměstnanců, aby tak umožnila vysokou výkonnostní úroveň a kvalitativně hodnotnou práci.
Boj s korupcí
Základem úspěšné a trvalé obchodní činnosti je solidní a transparentní podnikatelské jednání. Skupina Happich Ellamp proto odmítá jakékoliv korupční a podnik poškozující jednání a bude proti němu bojovat.
Subdodavatelé
Skupina Happich Ellamp podporuje a povzbuzuje své subdodavatele, aby ve svých podnicích zavedli a realizovali srovnatelné principy. Skupina Happich Ellamp očekává od svých subdodavatelů, že tyto principy uplatní jako základ vzájemných vztahů.
Skupina Happich Ellamp v nich vidí velmi dobrý základ pro trvalé obchodní vztahy.
Postup při realizaci
Tyto zásady jsou pro skupinu Happich Ellamp závazné celosvětově. Tyto zásady se konkretizují a realizují pro všechny zaměstnance, i pro vedoucí síly.
Tyto zásady jsou vhodnou formou zpřístupněny všem zaměstnancům a organizacím zastupujícím jejich zájmy. Informační opatření jsou nejprve konzultována s orgány zastupujícími zaměstnance.
Za dodržování zásad jsou zodpovědná obchodní vedení jednotlivých jednotek; ta za tímto účelem přijímají vhodná opatření. Jmenují kontaktní partnery, na něž se v jednotlivých případech mohou obracet obchodní partneři, zákazníci a zaměstnanci. Z podání problému těmto osobám nesmí pro toho, kdo věc prezentuje, vyplynout žádné nepříznivé následky.
Obchodní vedení skupiny Happich Ellamp pravidelně podává zprávy o zajištění sociální zodpovědnosti v podniku a o realizaci těchto zásad mezinárodním organizacím zastupujícím zaměstnance a konzultuje je s nimi.
Wuppertal, v únoru 2007
|
Pierfrancesco Corcione (Chief Executive Officer) |
Paolo Petruccioli (VP Human Resoures) |