Preámbulo
El Grupo Happich Ellamp reconoce su responsabilidad social y los diez principios sobre los cuales se funda "Global Compact". A fin de aplicar tales principios comunes, el Grupo Happich Ellamp se ha acordado con los representantes internacionales de sus trabajadores y empleados sobre los siguientes principios.
Apoyamos la iniciativa de las Naciones Unidas y junto con otras empresas y organizaciones es nuestro objetivo evitar que el proceso irreversible de globalización infunda ansiedad en los seres humanos del mundo; deseamos, asimismo, mostrar el aspecto humano de la globalización a través de la creación y custodia de puestos de trabajo.
Estamos convencidos de que la responsabilidad social constituye un factor esencial para el éxito a largo plazo de una empresa; lo antedicho vale también para nuestros inversores, socios de negocios, clientes y empleados. Podemos contribuir únicamente de esta manera a una futura paz global y prosperidad mundial.
Sin embargo, una condición previa para la percepción de dicha responsabilidad es ser competitivo y quedar competitivo de manera permanente. Una percepción de responsabilidad social es también un elemento esencial para una dirección de empresa basada sobre el valor adjunto.
Los siguientes principios que adhieren a las convenciones de las organizaciones internacionales del trabajo son válidas en el ámbito del Grupo Happich Ellamp Group en todo el mundo; en el momento de redactar dichos principios, se prestó especial atención a las distintas culturas y a la multitud de conceptos morales sociales que han sido tomados en consideración.
Derechos Humanos
El Grupo Happich Ellamp respeta y apoya todos los acuerdos conformes a los derechos humanos internacionalmente reconocidos.
Trabajos Forzados
El Grupo Happich Ellamp declara ilegal toda forma de trabajo forzado.
Trabajo Infantil
El Grupo Happich Ellamp se opone categóricamente a todo tipo de trabajo infantil y bajo ninguna circunstancia se encontrará implicado en explotaciones de esta naturaleza.
El Grupo Happich Ellamp participa de manera activa en toda actividad cuya finalidad es abolir la explotación del trabajo infantil.
De ninguna manera debe impedirse el crecimiento de los niños. De ninguna manera se debe perjudicar su seguridad y salud. La dignidad humana de los niños debe ser respetada siempre.
Igualdad de Oportunidades
El Grupo Happich Ellamp se compromete a garantizar igualdad de oportunidades laborales, así como a combatir cualquier tipo de discriminación, excepto allí donde la legislación nacional requiere una selección en base a determinados criterios. Tanto los trabajadores, como los empleados serán tratados con igualdad sin diferencia de sexo, raza, discapacidad, origen, religión, edad o preferencia sexual.
Mismo Trabajo Misma Ganancia
En el marco de las normas y regulaciones nacionales, el Grupo Happich Ellamp observará el principio de "mismo trabajo misma ganancia". Las tareas y responsabilidades realizadas durante la ejecución del trabajo para nuestro grupo de compañías son asignadas según determinados grupos de recompensa en el ámbito de parámetros básicos definidos de manera transparente. Dicho principio será perseguido sistemáticamente para todos los niveles jerárquicos en el ámbito de nuestro grupo de compañías, teniendo en cuenta los factores relacionados con el desarrollo del trabajo y aquellos que son específicos de un determinado país.
Relación con los Empleados y con los Representantes de los Trabajadores
- El Grupo Happich Ellamp reconoce el derecho humano de todo individuo de participar
de organizaciones sindicales. Durante tales campañas tanto nuestras compañías, como nuestros
ejecutivos serán neutrales; los sindicatos y el grupo podrán adherir a los principios
democráticos básicos y así asegurar que los empleados tengan la facultad de tomar decisiones
libremente. Se respetará, asimismo, el derecho a la negociación colectiva.
En el momento de definir este derecho humano, se deberán observar la legislación nacional y los acuerdos existentes, por lo cual se salvaguardará el derecho de libertad de asociación también en aquellos estados donde la libertad de asociación no está protegida. - La cooperación entre empleados, representantes de trabajadores y sindicatos se organizará de manera constructiva y se hará todo el esfuerzo necesario a fin de obtener un justo equilibrio entre los intereses económicos del grupo y los intereses de los empleados. Asimismo, en el caso de contenciosos, el objetivo será garantizar una relación constructiva y sostenible en una base continua.
- Será objetivo del grupo, en lo posible, involucrar a los empleados directamente, manteniéndolos informados y permitiéndoles participar de manera activa. La actitud y la atmósfera de comunicación con los trabajadores estará regida siempre por el respeto y la imparcialidad.
Condiciones de Empleo
El Grupo Happich Ellamp se opone a cualquier forma de explotación de los trabajadores.
Protección Sanitaria El Grupo Happich Ellamp salvaguardará la seguridad y la protección sanitaria en el trabajo al menos hasta el nivel definido por las normas nacionales; apoyará, además, ulteriores desarrollos para la mejoría del entorno laboral.
Remuneración
El Grupo Happich Ellamp respeta el derecho de recibir una remuneración adecuada que al menos refleje los salarios mínimos garantizados legalmente y se orientará hacia el específico mercado laboral involucrado.
Horas de Trabajo
El Grupo Happich Ellamp asegura que se observarán todas las normas y todos los acuerdos nacionales relacionados con las horas de trabajo y las vacaciones pagas.
Calificación
El Grupo Happich Ellamp apoya a sus empleados para que los mismos consigan mayores calificaciones, ya que esto asegura un nivel más alto de rendimiento y una mejor calidad de trabajo.
Persecución de la Corrupción
Una actividad empresarial íntegra y transparente está a la base de operaciones exitosas y duraderas. Por esta razón el Grupo Happich Ellamp rechaza y perseguirá todo tipo de acción finalizada a la corrupción o actitud capaz de dañar a la empresa.
Proveedores
El Grupo Happich Ellamp apoya y anima a sus proveedores a introducir y a poner en práctica tales principios dentro de sus organizaciones. El Grupo Happich Ellamp exhorta a sus proveedores a que adhieran a tales principios como base para relaciones mutuas.
El Grupo Happich Ellamp considera los principios mencionados una excelente base para una relación de negocios a largo plazo.
Procesos de Implementación
Los principios mencionados son obligatorios dentro del Grupo Happich Ellamp en todo el mundo y serán confirmados e implementados para cada uno de los empleados, incluso los ejecutivos.
Tales principios básicos se pondrán a disposición de todos los empleados y de sus grupos de lobby de manera adecuada. Las medidas de comunicación se discutirán de antemano con los representantes de los trabajadores.
Los organismos de gestión de cada unidad de negocios serán responsables de la observancia de dichos principios y tomarán medidas adecuadas a fin de garantizar dicha conformidad. Se ocuparán, además, de nombrar contactos que se convertirán en puntos de referencia para socios de negocios, clientes y empleados. Bajo ninguna circunstancia un reclamo deberá tener consecuencias negativas para la persona que decidiera presentarlo.
El consejo de gestión del Grupo Happich Ellamp comunicará regularmente con nuestros representantes de los trabajadores internacionales y los consultará relativamente a la percepción de la responsabilidad social en el ámbito corporativo, así como a la puesta en práctica de tales principios.
Wuppertal, Febrero 2007
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Pierfrancesco Corcione (Director Ejecutivo Jefe) |
Paolo Petruccioli (VP Recursos Humanos) |