Preambolo
Il Gruppo Happich Ellamp riconosce la sua responsabilità sociale e i dieci principi su cui si fonda il "Global Compact". Al fine di implementare questi obiettivi comuni, il Gruppo Happich Ellamp ha concordato i seguenti punti fondamentali con i rappresentanti internazionali dei suoi lavoratori.
Sosteniamo l'iniziativa delle Nazioni Unite e unitamente ad altre società e organizzazioni il nostro scopo è evitare che l'irreversibile processo della globalizzazione generi ansia tra la gente di tutto il mondo; desideriamo anche mostrare il volto umano della globalizzazione, attraverso la creazione e la salvaguardia dei posti di lavoro.
Siamo convinti che tale responsabilità sociale rappresenti un fattore di notevole importanza per il successo a lungo termine della società; questo vale anche per i nostri investitori, soci, clienti e lavoratori. Possiamo contribuire solamente in tale maniera verso la pace globale e la prosperità mondiale nel futuro.
Ad ogni modo una precondizione per la percezione di questa responsabilità è fondamentale e rimane fondamentale. Una percezione di responsabilità sociale è anche un elemento essenziale della gestione aziendale orientata al valore.
I seguenti principi, che aderiscono alle convenzioni delle organizzazioni internazionali del lavoro, valgono per il Gruppo Happich Ellamp in tutto il mondo; durante la loro elaborazione è stata posta attenzione a molte culture differenti e alla moltitudine di concetti socio-morali che sono stati presi in considerazione.
Diritti umani
Il Gruppo Happich Ellamp rispetta e sostiene l'osservanza dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale.
Lavoro forzato
Il Gruppo Happich Ellamp bandisce qualsiasi forma di lavoro forzato.
Lavoro minorile
Il Gruppo Happich Ellamp si oppone con forza a qualsiasi sorta di lavoro minorile e in nessun caso parteciperà a sfruttamenti di tale natura.
Il Gruppo Happich Ellamp partecipa attivamente all'abolizione effettiva dello sfruttamento del lavoro minorile.
I bambini non devono essere ostacolati nel loro sviluppo. La loro sicurezza e la loro salute non devono essere pregiudicate in alcun modo. La loro dignità umana va rispettata assolutamente.
Pari opportunità
Il Gruppo Happich Ellamp si impegna a garantire pari opportunità di lavoro e ad astenersi da qualsiasi forma di discriminazione, fatti salvi i casi in cui la legislazione nazionale indichi esplicitamente di effettuare delle selezioni secondo determinati criteri. I lavoratori non devono essere trattati in maniera differente secondo sesso, razza, disabilità, origine, religione, età o preferenza sessuale.
Stessa retribuzione per lo stesso lavoro
All'interno del quadro delle norme e dei regolamenti nazionali, il Gruppo Happich Ellamp osserverà il principio di "stessa retribuzione per lo stesso lavoro".
Alle mansioni e alle responsabilità, svolte nel corso dell'esecuzione del proprio lavoro per il nostro gruppo di società, sono associate determinate fasce retributive all'interno di parametri base, definiti in modo chiaro e preciso. Tale principio sarà seguito costantemente a tutti i livelli gerarchici all'interno del nostro gruppo di società, prendendo in considerazione l'andamento dei fattori collegati e quelli specifici di particolari Paesi.
Rapporti con i rappresentanti dei lavoratori
- Il gruppo Happich Ellamp riconosce il diritto di ogni individuo di partecipare a organizzazioni sindacali. Durante le campagne di tali organizzazioni, le nostre società e i nostri dirigenti adotteranno una posizione di neutralità; i sindacati e il gruppo aderiranno ai principi democratici base, al fine di garantire che i lavoratori possano prendere le loro decisioni in piena libertà. Si rispetterà il diritto alla contrattazione collettiva.
Nella definizione di tale diritto umano, devono essere osservati la legislazione nazionale e gli accordi esistenti, affinché il diritto alla libertà di associazione sia sempre salvaguardato negli Stati dove non esiste protezione per quest'ultima. - La cooperazione tra i rappresentanti dei lavoratori e i sindacati sarà organizzata in maniera costruttiva e verrà compiuto ogni sforzo per raggiungere il giusto equilibrio tra gli interessi economici del gruppo e gli interessi dei lavoratori. Persino nelle controversie l'obiettivo consisterà nel garantire un rapporto sostenibile e costruttivo su base continua.
- Sarà compito del gruppo, per quanto possibile, coinvolgere direttamente tutti i lavoratori, tenerli informati e lasciarli partecipare in maniera attiva. I comportamenti e l'atmosfera della comunicazione nei confronti dei lavoratori si baseranno sul rispetto e sull'imparzialità.
Condizioni di impiego
Il Gruppo Happich Ellamp si oppone a tutte le forme di sfruttamento del lavoro.
Protezione della salute
Il Gruppo Happich Ellamp salvaguarderà la sicurezza e la protezione della salute sul posto di lavoro almeno al livello indicato dalle norme nazionali e sosterrà gli ulteriori sviluppi atti al miglioramento degli ambienti di lavoro.
Remunerazione
Il Gruppo Happich Ellamp rispetta il diritto ad un'adeguata remunerazione che rifletterà almeno gli stipendi minimi garantiti dalla legge e sarà orientato allo specifico mercato del lavoro in questione.
Orario di lavoro
Il Gruppo Happich Ellamp garantisce l'osservanza di tutte le norme e di tutti gli accordi nazionali concernenti l'orario di lavoro e il regolare pagamento delle ferie.
Qualificazione
Il Gruppo Happich Ellamp sostiene i suoi lavoratori nell'ottenimento di qualificazioni maggiori, poiché ciò garantisce un più elevato livello di risultati e una più alta qualità del lavoro.
Combattere la corruzione
Un'attività aziendale verticale e trasparente è la base di operazioni durature e di successo per la società. Per tale ragione il Gruppo Happich Ellamp rifiuta e combatte qualsiasi forma di azione o comportamento corruttivo che danneggi l'impresa.
Fornitori
Il Gruppo Happich Ellamp sostiene e incoraggia i suoi fornitori ad introdurre e implementare principi simili all'interno delle proprie organizzazioni. Il Gruppo Happich Ellamp si aspetta che i suoi fornitori aderiscano a tali principi, ponendoli alla base delle loro mutue relazioni.
Il Gruppo Happich Ellamp considera questi principi come un fondamento importante per instaurare relazioni aziendali a lungo termine.
Processi di implementazione
Tali principi sono obbligatori in tutto il mondo nel Gruppo Happich Ellamp e saranno sostenuti e implementati per ogni lavoratore, compresi i dirigenti.
Questi punti fondamentali saranno resi accessibili a tutti i lavoratori e a tutti i loro gruppi di lavoro in maniera sostenibile. Le misure di comunicazione saranno discusse prima con i rappresentanti dei lavoratori.
Gli organi dirigenziali di ogni rispettiva unità aziendale saranno responsabili dell'osservanza di tali principi; essi adotteranno misure adeguate a garantire tale rispetto. Essi designeranno anche i referenti a cui i soci, i clienti e i lavoratori potranno rivolgersi nei singoli casi. In nessun modo una petizione potrà produrre conseguenze avverse nei confronti della persona che l'ha sottoscritta.
Il Consiglio di Amministrazione del Gruppo Happich Ellamp informerà e consulterà regolarmente i nostri rappresentanti internazionali dei lavoratori circa la percezione della responsabilità sociale all'interno dell'impresa e l'implementazione di tali principi.
Wuppertal, Febbraio 2007
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Pierfrancesco Corcione (Amministratore Delegato) |
Paolo Petruccioli (VP Risorse Umane) |