Wstęp
Grupa Happich Ellamp uznaje swoją odpowiedzialność socjalną oraz dziesięć zasad, na których opiera się program "Global Compact". W celu wdrożenia tych wspólnych celów, Grupa Happich Ellamp uzgodniła z międzynarodowymi przedstawicielami robotników i pracowników Grupy następujące kwestie zasadnicze.
Wspieramy inicjatywę Narodów Zjednoczonych i wraz z innymi firmami i organizacjami naszym celem jest nie dopuszczenie, aby nieodwracalny proces globalizacji wzbudzał lęk w istotach ludzkich na świecie. Pragniemy również ukazać ludzkie oblicze globalizacji tworząc i zapewniając miejsca pracy.
Jesteśmy przekonani, że odpowiedzialność socjalna jest istotnym czynnikiem długotrwałego sukcesu firmy; dotyczy to również naszych inwestorów, partnerów handlowych, klientów oraz pracowników. Jedynie w taki sposób możemy przyczynić się do globalnego pokoju oraz ogólnoświatowego dobrobytu w przyszłości.
Jednakże, warunek konieczny do postrzegania tej odpowiedzialności to bycie konkurencyjnym i ciągłe utrzymywanie konkurencyjności. Postrzeganie odpowiedzialności społecznej jest również niezbędnym elementem zarządzania przedsiębiorstwem nastawionym na wartość.
Następujące zasady, które przestrzegają międzynarodowe konwenanse organizacji pracy obowiązują w Grupie Happich Ellamp na świecie; gdy je sporządzono, uwaga została przyciągnięta w kierunku wielu różnych kultur oraz wielu moralnych pojęć socjalnych i które zostały wzięte pod uwagę.
Prawa Człowieka
Grupa Happich Ellamp szanuje i wspiera przestrzeganie praw człowieka uznanych na świecie.
Praca Przymusowa
Grupa Happich Ellamp zakazuje jakiejkolwiek formy pracy przymusowej.
Zatrudnianie Nieletnich
Grupa Happich Ellamp stanowczo sprzeciwia się wszelkiemu rodzajowi zatrudniania nieletnich i absolutnie pod żadnym pozorem nie będzie uczestniczyć w tego typu wykorzystywaniu dzieci.
Grupa Happich Ellamp bierze aktywny udział w skutecznym skończeniu z zatrudnianiem nieletnich opartym na wyzysku.
Nie wolno zakłócać rozwoju dzieci. Nie należy szkodzić ich bezpieczeństwu i zdrowiu. Należy szanować ich godność ludzką.
Równe Szanse
Grupa Happich Ellamp zobowiązuje się zagwarantować równe szanse zatrudnienia i nie dopuszczać do jakiegokolwiek rodzaju dyskryminacji chyba, że prawo narodowe przewiduje wyraźnie rekrutację według pewnych kryteriów. Robotnicy lub pracownicy nie mogą być traktowani inaczej z powodu płci, rasy, kalectwa, pochodzenia, religii, wieku lub preferencji seksualnych.
Takie same zarobki za taką samą pracę
W ramach międzynarodowych zasad i przepisów Grupa Happich Ellamp będzie przestrzegać zasadę "takie same zarobki za taką samą pracę".
Zadania i obowiązki wypełniane podczas wykonywania pracy dla naszej grupy przedsiębiorstw są przydzielane pewnym grupom za wynagrodzenie w ramach jasno określonych parametrów podstawowych. Zasada ta będzie stale przestrzegana na wszystkich poziomach hierarchii w obrębie naszej grupy przedsiębiorstw biorąc pod uwagę czynniki związane z wynikami działalności oraz te specyficzne dla danego kraju.
Relacje z przedstawicielami pracowników i robotników
- Grupa Happich Ellamp uznaje ludzkie prawo każdego człowieka do przyłączenia się do związku zawodowego. Podczas takich kampanii organizacyjnych nasze spółki oraz kierownictwo pozostaną neutralni; związki zawodowe i grupa będą przestrzegać podstawowe zasady demokratyczne gwarantując w ten sposób, iż pracownicy będą mogli podejmować swobodne decyzje. Poszanowane będzie prawo do zbiorowych rokowań.
Przy określaniu tego prawa ludzkiego przestrzegane musi być ustawodawstwo narodowe oraz istniejące porozumienia na mocy których prawo swobody zrzeszania się będzie zagwarantowane nawet w państwach, w których swoboda zrzeszania się nie jest chroniona. - Współpraca między pracownikami, przedstawicielami robotników oraz związkami zawodowymi będzie zorganizowana w konstruktywny sposób oraz podjęte będą wszelkie starania w celu osiągnięcia sprawiedliwej równowagi między interesem ekonomiczny grupy a interesem pracowników. Nawet podczas kontrowersyjnych sporów dążyć się będzie do zagwarantowania zrównoważonej i konstruktywnej współpracy na stałej zasadzie.
- Celem grupy pozostanie, w miarę możliwości, bezpośrednie zaangażowanie wszystkich pracowników, stałe informowanie ich oraz możliwość aktywnego uczestnictwa. Szacunek oraz sprawiedliwość wobec pracowników będą kierowały zachowaniem i atmosferą komunikacji.
Warunki Zatrudnienia
Grupa Happich Ellamp sprzeciwia się wszelkiego rodzaju warunkom zatrudnienia opartym na wyzysku.
Ochrona Zdrowia
Grupa Happich Ellamp zagwarantuje bezpieczeństwo pracy i ochronę zdrowia w miejscu pracy przynajmniej w stopniu określonym przez przepisy krajowe oraz będzie wspierać dalszy rozwój poprawy środowisk pracowniczych.
Wynagrodzenie
Grupa Happich Ellamp szanuje prawo do właściwego wynagrodzenia, które będzie odzwierciedlać przynajmniej prawnie gwarantowane płace minimalne i będzie przystosowane do konkretnego rynku pracy, którego będzie dotyczyć.
Godziny pracy
Grupa Happich Ellamp gwarantuje, że przestrzegane będą wszelkie krajowe przepisy i porozumienia odnoszące się do godzin pracy i normalnych płatnych urlopów.
Kwalifikacje
Grupa Happich Ellamp wspiera swoich pracowników w zdobywaniu wyższych kwalifikacji, gdyż zapewnia to wyższy poziom wyników oraz wyższą jakość pracy.
Walka z korupcją
Uczciwa i przejrzysta działalność przedsiębiorstwa jest podstawą pomyślnego i stabilnego funkcjonowania firmy. Z tego powodu, Grupa Happich Ellamp odrzuca wszelkiego rodzaju działania korupcyjnych lub zachowania, które krzywdzą spółkę i które będzie zwalczać.
Dostawcy
Grupa Happich Ellamp wspiera i pobudza swoich dostawców do wprowadzania i wdrażania podobnych zasad w ich własnych organizacjach. Grupa Happich Ellamp oczekuje od swoich dostawców, iż będą przestrzegać te zasady jako podstawę wzajemnych relacji.
Grupa Happich Ellamp uważa te zasady za dobry fundament długotrwałych stosunków handlowych.
Procesy wdrażania
Zasady te są obowiązkowe w Grupie Happich Ellamp na całym świecie i będą potwierdzane i wprowadzane dla wszystkich pracowników bez wyjątku, włącznie z kierownictwem.
Podstawy te będą udostępnione wszystkim pracownikom i ich lobby w odpowiedni sposób. Środki przekazywania informacji będą omawiane z wyprzedzeniem z przedstawicielami robotników.
Organy kierownicze każdej jednostki handlowej będą odpowiedzialne za stosowanie tych zasad; podejmą odpowiednie kroki w celu zagwarantowania ich stosowania. Wyznaczą również osoby kontaktowe, do których partnerzy handlowi, klienci i pracownicy będą mogli się zwracać w indywidualnych przypadkach. W żadnym wypadku żaden wniosek nie może mieć niepożądanych konsekwencji dla osoby, która go złożyła.
Zarząd Grupy Happich Ellamp będzie regularnie informować i zasięgać opinii naszych międzynarodowych przedstawicieli robotników w sprawie postrzegania odpowiedzialności społecznej w przedsiębiorstwie oraz wprowadzania tych zasad.
Wuppertal, luty 2007 roku
|
Pierfrancesco Corcione (Chief Executive Officer) |
Paolo Petruccioli (VP Human Resoures) |