Введение
Группа Happich Ellamp признает свою социальную ответственность, а также десять принципов, на которых основана программа "Global Compact" („глобальный договор”). С целью внедрения этих общих целей, Группа Happich Ellamp согласовала с международными представителями рабочих и сотрудников Группы следующие принципиальные вопросы.
Мы поддерживаем инициативу Организации Объединенных Наций вместе с другими компаниями и организациями; нашей целью является препятствовать тому, чтобы необратимый процесс глобализации возбуждал беспокойство в людях во всем мире; мы также хотим показать человеческое лицо глобализации, создавая и охраняя рабочие места.
Мы уверены, что социальная ответственность является существенным фактором долгосрочного успеха фирмы; это касается также наших инвесторов, торговых партнеров, клиентов, а также сотрудников. Только таким образом мы можем внести вклад в достижение глобального мира и всемирного процветания в будущем.
Однако, необходимое условие для восприятия этой ответственности - быть конкурентоспособным и постоянно поддерживать конкурентоспособность. Восприятие социальной ответственности - также существенный элемент управления предприятием, ориентируемого на ценность.
В Группе Happich Ellamp во всем мире обязывают следующие принципы, которые придерживаются соглашений международных организации труда; при их составлении внимание уделялось многим различным культурам и множеству социальных, моральных понятий, которые и были учтены.
Права Человека
Группа Happich Ellamp уважает и поддерживает соблюдение прав человека, признаваемых во всем мире.
Принудительный труд
Группа Happich Ellamp объявляет вне закона любую форму принудительного труда.
Детский труд
Группа Happich Ellamp решительно выступает против любого вида детского труда и никогда не будет участвовать в любой эксплуатации такого рода.
Группа Happich Ellamp активно участвует в эффективном прекращении детского труда, основанного на эксплуатации.
Нельзя препятствовать развитию детей. Нельзя наносить ущерб их безопасности и здоровью. Следует уважать их человеческое достоинство.
Равные возможности при приеме на работу
Группа Happich Ellamp обязуется гарантировать равные шансы при приеме на работу и не допускать любого вида дискриминации, если национальное законодательство явно не предусматривает выбор согласно определенным критериям. Рабочих или служащих не могут рассматриваться иначе в связи с их полом, расой, инвалидностью, происхождением, религией, возрастом или сексуальными предпочтениями.
Одинаковый заработок за одинаковую работу
В рамках международных принципов и положений Группа Happich Ellamp будет соблюдать принцип "одинаковый заработок за одинаковую работу".
Задачи и обязанности, выполняемые в ходе выполнения работы для нашего концерна, поручаются определенным группам за вознаграждение в рамках ясно определенных основных параметров. Этот принцип будет постоянно соблюдаться на всех уровнях иерархии в пределах нашего концерна, принимая во внимание факторы, связанные с результатами работы, а также те специфические для конкретной страны.
Отношения с представителями сотрудников и рабочих
- Группа Happich Ellamp признает право любого человека присоединиться к профсоюзной организации. Во время таких организационных кампаний наши фирмы и руководители останутся нейтральными; профсоюзы и группа будут придерживаться основных демократических принципов, гарантируя таким образом свободу принятия решений служащими. Будет уважаться право на переговоры между предпринимателями и профсоюзами о заключении трудового договора.
При определении этого права человека, должны соблюдаться национальное законодательство и существующие соглашения, в силу которых право свободы объединений в профсоюзы будет даже гарантировано в государствах, где свобода объединений в профсоюзы не защищается. - Сотрудничество между служащими, представителями рабочих и профсоюзами будет организовано конструктивным способом, а также будут приложены все усилия для достижения справедливого баланса между экономическими интересами группы и интересами служащих. Даже в спорных вопросах будет стремление к тому, чтобы обеспечить взвешенное и конструктивное сотрудничество на постоянных принципах.
- Целью группы остается, по мере возможностей, непосредственное вовлечение всех служащих, их постоянное информирование, а также возможность их активного участия. Уважение и справедливость по отношению к служащим будут управлять поведением и атмосферой коммуникации.
Условия Занятости
Группа Happich Ellamp выступает против всех видов условий занятости на основе эксплуатации.
Здравоохранение
Группа Happich Ellamp гарантирует безопасность труда и защиту здоровья на рабочем месте по крайней мере в степени, определенной национальными инструкциями, а также будет поддерживать дальнейшее развитие усовершенствования рабочей среды.
Вознаграждение
Группа Happich Ellamp уважает право на соответствующее вознаграждение, которое будет по крайней мере отражать юридически гарантируемую минимальную заработную плату и будет ориентироваться на определенный рынок труда.
Часы работы
Группа Happich Ellamp гарантирует соблюдение всех национальных инструкций и соглашений относительно часов работы и обычных платных отпусков.
Квалификации
Группа Happich Ellamp поддерживает своих работников в получении более высоких квалификаций, поскольку это гарантирует высокий уровень результатов и более высокое качество работы.
Борьба с коррупцией
Честная и прозрачная корпоративная деятельность - основа успешного и устойчивого функционирования компании. По этой причине Группа Happich Ellamp отклоняет любой вид коррупционных действий или поведения, которые приносят вред фирме, и с которыми будет бороться.
Поставщики
Группа Happich Ellamp поддерживает своих поставщиков и способствует введению и внедрению подобных принципов в пределах их собственных организаций. Группа Happich Ellamp ожидает от своих поставщиков, что они будут соблюдать эти принципы как основу для взаимных отношений.
Группа Happich Ellamp рассматривает эти принципы как очень хороший базис для долгосрочных деловых отношений.
Процессы внедрения
Эти принципы обязательны в Группе Happich Ellamp во всем мире и будут подтверждаться и внедряться для всех сотрудников без исключения, включая руководство.
Эти основные принципы будут доступны для всех работников и их групп, проталкивающих постановления, в соответствующий способ. Средства передачи информации будут обсуждаться заранее с представителями работников.
Органы управления каждого соответствующего хозяйственного субъекта будут ответственны за применение этих принципов и примут соответствующие меры с целью гарантии их применения. Органы управления также назначат контактные лица, к которым могут обращаться в индивидуальных случаях деловые партнеры, клиенты и работники. Ни в коем случае ни одно заявление не может иметь неблагоприятных последствий для лица, внесшего заявление.
Правление Группы Happich Ellamp будет регулярно сообщать и консультироваться с международными представителями наших работников относительно восприятия социальной ответственности в пределах корпорации и реализации этих принципов.
Вупперталь, февраль 2007 года
|
Pierfrancesco Corcione (Председатель Правления) |
Paolo Petruccioli (Вице-председатель, по вопр. Управления Персоналом) |