Giriş
Happich Ellamp Grubu sosyal sorumluluğuna ve “Global Compact”ın temelini teşkil eden on prensibe inanmakta ve buna göre hareket etmektedir. Bu müşterek hedefleri gerçekleştirmek amacıyla Happich Ellamp Grubu uluslararası işçi temsilcilikleri ile aşağıda belirtilen prensipler hususunda anlaşmaya varmıştır.
Biz, Birleşmiş Milletler’in girişimini destekliyor ve başka şirket ve kuruluşlarla birlikte küreselleşmenin geri döndürülemez sürecinin bu dünya üzerindeki insanlarda korkulara yol açmasını engellemek istiyoruz; biz küreselleşmenin insancıl yüzünü istihdam yerleri yaratarak ve ayakta tutarak da göstermek istiyoruz.
Biz, sosyal sorumluluğun şirketin uzun vadeli başarısı için önemli bir faktör olduğuna inanıyoruz; bu, bizim yatırımcılarımız, iş ortaklarımız, müşterilerimiz ve personelimiz için de geçerlidir. Ancak bu şekilde gelecekte dünya çapında huzurun ve dünya çapında refahın olmasına katkıda bulunabiliriz.
Ancak bu sorumluluğun gerçekleştirilmesi için rekabet edebilir olmamız ve varlığımızı sürdürmemiz şarttır. Sosyal sorumluluğun yerine getirilmesi aynı zamanda değer yönelimli şirket yönetiminin vazgeçilmez bir parçasıdır.
Uluslararası Çalışma Örgütlerinin konvansiyonlarına dayanan ve aşağıda belirtilen ilkeler Happich Ellamp Grubu için dünya çapında geçerlidir: Bu ilkeler hazırlanırken farklı kültürler ile toplumsal değer görüşlerinin çeşitliliği kabul edilmiş ve dikkate alınmıştır.
İnsan Hakları
Happich Ellamp Grubu uluslararası çapta kabul edilmiş olan insan haklarına saygı göstermekte ve insan haklarını desteklemektedir.
Cebri Çalıştırma
Happich Ellamp Grubu her tür cebri çalıştırmayı reddetmektedir.
Çocukların Çalıştırılması
Happich Ellamp Grubu çocukların hangi surette olursa olsun çalıştırılmasını şiddetle reddetmekte ve hiçbir surette bu tür bir istismardan yararlanmamaktadır.
Happich Ellamp Grubu çocukların istismar edilerek çalıştırılmasının etkin bir şekilde ortadan kaldırılmasını desteklemektedir.
Çocuklar gelişimlerinde engellenmemelidir. Çocukların güvenliğine ve sağlığına zarar verilmemelidir. Çocukların onuruna saygı duyulmalıdır.
Fırsat Eşitliği
Happich Ellamp Grubu; ulusal hukuk, seçme işleminin özellikle belirli kriterlere göre yapılmasını öngörmediği sürece istihdamda fırsat eşitliğini korumayı ve her tür ayrımcılıktan kaçınmayı taahhüt eder. Cinsiyet, ırk, bir engellilik durumu, menşei, din, yaş veya cinsel eğilim nedeniyle personel arasında farklı muamele yapılmamalıdır.
Eşdeğer İş için Aynı Ücret
Happich Ellamp Grubu ulusal hükümler çerçevesinde “Eşdeğer İş için Aynı Ücret” ilkesine uymaktadır.
Şirketler Grubu için hizmetlerin yerine getirilmesi çerçevesinde gerçekleştirilen görevler ve sorumluluklar kesin olarak tanımlanmış çerçeve koşulları kapsamında belirli ücret gruplarına ayrılmaktadır. Bu düşünce performans tanımlı ve ülkeye has faktörler dikkate alınarak bütün hiyerarşi kademelerinde istikrarlı bir şekilde uygulanmaktadır.
Personel ve İşçi Temsilcilikleri ile İlişkiler
- Happich Ellamp Grubu, bir insan hakkı olan, bireylerin kendilerini sendikal olarak örgütlenmesini kabul etmektedir. Örgütlenme kampanyalarında şirket ve yönetici kadro tarafsız bir tutum sergilemektedir; Sendikalar ve şirket demokratik temel prensiplere uymakta ve böylece personelin serbestçe karar verebilmesini sağlamaktadır. Toplu sözleşme yapma hakkına saygı duyulmaktadır.
Bu insan hakkının şekillendirilmesinde ulusal yasal düzenlemeler ve mevcut anlaşmalar dikkate alınmalıdır. Burada aynı zamanda koalisyon özgürlüğü hakkı, normalde bu hakkın korunmadığı ülkelerde dahi sağlanmaktadır. - Personelle, işçi temsilcilikleriyle ve sendikalarla işbirliği yapıcı olarak düzenlenmektedir. Burada şirketin ekonomik menfaatleri ile personelin menfaatleri arasında adil bir denge hedeflenmektedir. İhtilaflı durumlarda dahi sağlam ve yapıcı bir işbirliğini daimi olarak koruma hedefi izlenmektedir.
- Şirketin hedefi, her bir personeli mümkün olduğunca doğrudan dahil etmek, bilgilendirmek ve iştirakini sağlamaktır. Personele karşı gösterilen tutum ve kullanılan ses tonu saygıya ve centilmenliğe dayalıdır.
Çalışma Koşulları
Happich Ellamp Grubu istismara yol açan her tür çalışma koşuluna karşı koymaktadır.
Sağlığın Korunması
Happich Ellamp Grubu en azından ulusal hükümler çerçevesinde olmak üzere işyerinde iş güvenliği ve sağlık koruması sağlamaktadır ve iş dünyasının iyileştirilmesine yönelik daimi geliştirme çalışmalarını desteklemektedir.
Ücretlendirme
Happich Ellamp Grubu en azından yasal olarak garanti edilmiş olan asgari ücretlere ve ilgili iş piyasasına göre ayarlanan uygun ücret (ödenmesi) hakkına saygı göstermektedir.
Çalışma Saatleri
Happich Ellamp Grubu çalışma saatleri ve düzenli ücretli izin hususundaki ilgili ulusal düzenlemelere ve anlaşmalara uyulmasını sağlamaktadır.
Kalifikasyon
Happich Ellamp Grubu, performans seviyesinin yüksek olması ve çalışmaların çok kaliteli olması amacıyla personelin kalifikasyonunu desteklemektedir.
Yolsuzlukla Mücadele
Başarılı ve uzun vadeli bir ticari faaliyetin temeli şirketin kusursuz ve şeffaf bir şekilde hareket etmesidir. Bu nedenle Happich Ellamp Grubu her tür yolsuzluğa yönelik olan ve şirkete zarar veren davranışları reddetmektedir ve bu tür davranışlarla mücadele edecektir.
Tedarikçiler
Happich Ellamp Grubu kendisine tedarikçilerini şirketlerine benzer ilkeleri entegre etme ve uygulama konusunda desteklemektedir. Happich Ellamp Grubu kendisine tedarikçilerden bu ilkeleri karşılıklı ilişkileri için temel olarak uygulamalarını beklemektedir.
Happich Ellamp Grubu bu ilkelerin uygulanmasının daimi iş ilişkileri için çok iyi bir temel teşkil ettiği görüşündedir.
Uygulama Prosedürleri
Bu ilkeler Happich Ellamp Grubu için dünya çapında bağlayıcıdır. Bu ilkeler bütün personel, hatta idari kadro için somutlaştırılıp uygulanmaktadır.
Bu ilkeler bütün personele ve onların çıkar temsilcilerine uygun biçimde ulaştırılmaktadır. İletişim önlemleri önceden işçi temsilcileri ile müzakere edilmektedir.
İlkelere uyulmasından ilgili birimlerin genel müdürlükleri sorumludur; bu genel müdürlükler bu hususta gerekli önlemleri alacaklardır; ayrıca iş ortaklarının, müşterilerin ve personelin münferit durumda müracaat edebilecekleri yetkililer atarlar. Bir sunumdan, bu sunumu yapan kişi için dezavantaj oluşturan sonuçlar çıkmamalıdır.
Happich Ellamp grubunun Genel Müdürlüğü uluslararası işçi temsilciliklerine düzenli olarak şirket içerisinde sosyal sorumluluğun yerine getirilmesi ve bu ilkelerin uygulanması hakkında rapor vermekte ve bu konuyu onlarla müzakere etmektedir.
Wuppertal, Şubat 2007
|
Pierfrancesco Corcione (Yönetim Kurulu Başkanı) |
Paolo Petruccioli (İnsan Kaynakları Müdürü) |